“復試時(shí)第一次見(jiàn)到如此嚴肅而正規的場(chǎng)面，感覺(jué)集團招聘人員的制度流程是十分嚴謹的”“我想再磨練兩年，多考證書(shū)到更重要的崗位上發(fā)揮作用”······9月6日下午，在一建總部三樓會(huì )議室，組織召開(kāi)的集團公開(kāi)招聘內部競聘人員交流座談會(huì )上，7名參加競聘的集團員工分享交流心得談及感受。集團黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記吳俊出席并講話(huà)，人力資源部經(jīng)理陳志君、黨群工作部主任盛思等部門(mén)相關(guān)人員參會(huì )。陳志君主持會(huì )議。

本次座談會(huì )，旨在通過(guò)與集團參選員工促膝長(cháng)談，知曉大家重視的發(fā)展方向，解答大家關(guān)心的工作疑問(wèn)，表明集團愿意提供廣闊展示平臺的立場(chǎng)，激發(fā)大家學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、長(cháng)才干的積極性和競爭意識，形成人適其職、團結和諧的良好氛圍，也為集團高質(zhì)量發(fā)展注入勃勃生機。

會(huì )上，吳俊對人力資源部組織對集團部分崗位進(jìn)行內部公開(kāi)競聘，并取得預期效果給予充分肯定，還分享自身對建筑業(yè)的體會(huì )，與大家在踴躍參與后的感想進(jìn)行深入交流。他指出，本次公開(kāi)競聘秉承“公正性”“公平性”“科學(xué)性”的宗旨，讓集團內部的人才通過(guò)競聘展現了自己的才能，找到自己理想的崗位，最大限度發(fā)揮員工的工作潛能和熱情，以便集團更好地選拔人才、留住人才、用好人才，為集團內部?jì)?yōu)秀人才脫穎而出提供新的渠道。

“不管這次是否如愿，集團都會(huì )給予大家一個(gè)回應，讓大家有收獲、有實(shí)惠，集團將會(huì )采取具體措施把這項政策落到實(shí)處。在接下來(lái)的工作中，大家還需及時(shí)緊跟集團發(fā)展的步伐，不忘初心，明確目標，在積累中學(xué)會(huì )反思，明白發(fā)展的意義，帶著(zhù)事業(yè)的成就感共同進(jìn)步?！眳强」膭畲蠹业?。他還特別提到員工的考證事宜，并表示，證書(shū)是企業(yè)擴大經(jīng)營(yíng)發(fā)展必不可少的，考證不是目的，而是為了提升個(gè)人能力素質(zhì)，為實(shí)際工作提供有效服務(wù)，是自身未來(lái)長(cháng)遠發(fā)展，實(shí)現自我價(jià)值的一把利刃。參會(huì )人員紛紛鼓掌表示贊同。

期間，參會(huì )員工依次介紹自己的工作經(jīng)歷，還分享了未來(lái)三至五年的工作目標和努力方向。（葉晨）