深化“有地方吃、有地方住、有工資發(fā)、有工作環(huán)境、有溝通交流、有奮斗目標”的人才留住機制，把“六個(gè)有”打造成具有企業(yè)特色的人才文化“廣告詞”。為了更好的培養人才、留住人才，近日，集團分（子）公司紛紛組織開(kāi)展“關(guān)心關(guān)愛(ài)新員工”活動(dòng)，著(zhù)力解決好新員工的現實(shí)需求，為集團高質(zhì)量發(fā)展夯基固本。

歡聲笑語(yǔ)，零距離

“噓，不要告訴他答案”“快跑，她們要追上來(lái)了” ……手舞足蹈的“你劃我猜”，背靠背、手挽手的“夾球快跑”讓三墩基地籃球場(chǎng)上不時(shí)傳來(lái)一陣陣歡聲笑語(yǔ)。設備安裝分公司組織新老員工在這里進(jìn)行暖場(chǎng)小游戲，促進(jìn)大家的交流，消除大家的隔閡。

隨后，在分公司會(huì )議室進(jìn)行了座談會(huì )。新員工們紛紛敞開(kāi)心扉、積極主動(dòng)地分享了自己工作以來(lái)的感悟以及遇到的問(wèn)題，分公司副經(jīng)理（主持工作）陳耀武一一解答了每位員工的提問(wèn)。分公司黨總支書(shū)記駱文婕在會(huì )上分享了自己的工作經(jīng)歷，以此激勵大家在做好本職工作的同時(shí)學(xué)會(huì )思考，做好自己的職業(yè)規劃。最后，參會(huì )人員還將自己的寄語(yǔ)張貼在了心愿板上，共同暢想未來(lái)。

住宿保障，無(wú)憂(yōu)慮

建筑裝飾幕墻分公司黨支部聯(lián)合團支部組織開(kāi)展2019年新進(jìn)大學(xué)生訪(fǎng)談會(huì )及交流會(huì )。以聊天、話(huà)家常的方式鼓勵大家暢所欲言，幫助大家消除隔閡，解決實(shí)際需求，鼓勵大家安心愉快的工作。

出門(mén)在外講究衣食住行，年輕人出門(mén)在外打拼，第一個(gè)面臨的就是住房問(wèn)題。為了解決新員工的住宿問(wèn)題，分公司租賃集體宿舍，給大家創(chuàng )造齊聚一堂、共同學(xué)習的生活環(huán)境。對于自己租房的新員工，分公司也給予一定的住房補貼，減輕他們的租房壓力和生活成本。

師徒結對，有幫帶

第四分公司在會(huì )議室召開(kāi)2019年度新員工座談會(huì )暨師徒結對儀式。11對師徒在協(xié)議上按下手印，共同見(jiàn)證師徒幫帶關(guān)系的確定，為新員工在今后的工作中提供“傳、幫、帶”的堅強后盾。

會(huì )上，各位新員工暢談自己的想法意見(jiàn)，班子成員也從不同的角度對實(shí)際的問(wèn)題進(jìn)行了交流解答，并倡導大家高效利用空余時(shí)間加強學(xué)習，加快成才。師傅們也根據徒弟的平時(shí)表現提出了建議意見(jiàn)，期望大家能夠在未來(lái)的工作中積極主動(dòng)，增強執行力，將個(gè)人成長(cháng)成才與企業(yè)高質(zhì)量高水平發(fā)展緊密結合。

溝通交流，解困惑

安徽合肥技師學(xué)院項目部組織召開(kāi)新進(jìn)大學(xué)生交流座談會(huì )。通過(guò)面對面交流，及時(shí)跟進(jìn)、了解新入職員工在項目的適應情況和工作中的成長(cháng)情況，幫助大家更快成長(cháng)，更好地適應新環(huán)境、新團隊。

會(huì )上，分公司副主任工程師、項目技術(shù)負責人高鎮烽及2名大學(xué)生的師傅王照明、張紀鎖，詳細了解了他們的困惑及需要支持協(xié)助的地方。2名大學(xué)生暢所欲言，并紛紛表示，會(huì )倍加珍惜在項目歷練的機會(huì )，虛心向師傅請教學(xué)習，爭取早日成長(cháng)成才。期間，進(jìn)行了“員工滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查”。

（范繼超 楊芬 李洋 張藝馳 李潔）