“希望搭建專(zhuān)門(mén)的交流平臺”“建議更加關(guān)注青年職工的精神文化生活”“希望有更多的學(xué)習考證機會(huì )”“建議完善項目部生活設施”……這是第三公司青年職工座談會(huì )“你問(wèn)我答”環(huán)節中，青年職工代表提出的意見(jiàn)建議。

9月17日上午，第三公司召開(kāi)了以“風(fēng)華正當時(shí)，跬步至千里”為主題的青年職工座談會(huì )。分公司領(lǐng)導班子與38名青年職工代表面對面交流、精準把脈問(wèn)診，著(zhù)力解決青年職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，堅持人才工作從供給側發(fā)力。

座談會(huì )上，青年職工代表踴躍發(fā)言，圍繞工作實(shí)踐、學(xué)習培訓、素質(zhì)提升、薪酬待遇、激勵機制、休假安排和情感婚戀等現實(shí)訴求問(wèn)題，就分公司當前人才工作存在的不足，與分公司領(lǐng)導班子開(kāi)展“你問(wèn)我答”式的面對面交流?！榜R上落實(shí)安裝熱水器，即時(shí)建立微信交流群，對薪酬、休假等問(wèn)題盡快作出答復，四季度研究出臺人才工作新舉措……”座談會(huì )現場(chǎng)氣氛活躍，實(shí)實(shí)在在解決了一批存在已久的難題。

集團總經(jīng)理助理、第三分公司黨總支書(shū)記王家紅，第三分公司總經(jīng)理、黨總支副書(shū)記王洪軍對青年職工寄語(yǔ)：認識和把握建筑行業(yè)人才成長(cháng)規律，找準個(gè)人職業(yè)發(fā)展定位，分清主次，沉心靜氣，抓住一切學(xué)習和展示才能的機會(huì )，努力成為一專(zhuān)多能的綜合型人才。

   座談會(huì )前，還舉行了第三分公司團總支部換屆改選，選舉產(chǎn)生劉伯奇、趙旦波、李其威、錢(qián)吉存、錢(qián)聰、陳京顥、李若寧等七同志組成的新一屆團總支委員會(huì )，選舉產(chǎn)生等劉伯奇、趙旦波、李若寧、李其威、王崇偉、錢(qián)吉存等6名出席集團第二次團代會(huì )代表候選人。（劉伯奇 李若寧）