“我們采用軟件精心設計匿名調查問(wèn)卷，并依托微信平臺在分公司在崗職工范圍內發(fā)布，最后通過(guò)統計軟件對樣本數據進(jìn)行量化分析，背靠背征集意見(jiàn)，原汁原味了解分公司干部職工新訴求、新想法、新期待?！痹诮诎不辗止鹃_(kāi)展的“聽(tīng)心聲·建平臺·聚合力”為主題的談心談話(huà)活動(dòng)現場(chǎng)，分公司黨支部書(shū)記甘恢胤介紹到，巧用談話(huà)策略增進(jìn)公司職工歸屬感，是分公司創(chuàng )新群眾工作的一條新思路，在開(kāi)展中深受廣大職工的喜愛(ài)，紛紛熱情參與。

本次活動(dòng)，旨在深化貫徹落實(shí)集團人才戰略，抓住“育人才”關(guān)鍵環(huán)節，健全關(guān)心關(guān)愛(ài)機制，凝聚干事創(chuàng )業(yè)合力，全力以赴打贏(yíng)“三大攻堅戰”，抓實(shí)風(fēng)險防控、品牌建設、人才強企攻堅實(shí)效，努力建設一支想干事、會(huì )干事、干成事的人才隊伍。

問(wèn)卷調查從工作滿(mǎn)意度、薪資福利滿(mǎn)意度、工作環(huán)境與工作本身、管理制度與上下級溝通等六個(gè)方面進(jìn)行信息采集，并收集到在項目“前期管理”“驗收工作”“品牌建設”和員工“崗位培訓”“競爭上崗”“薪酬待遇”等方面的建設性意見(jiàn)，有效激勵分公司廣大干部職工發(fā)揮主人翁意識，在新時(shí)代敢于擔當敢于作為。

在此基礎上，分公司通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、走訪(fǎng)項目一線(xiàn)員工，搭建與員工面對面溝通的橋梁。8月23日，分公司召開(kāi)“奮進(jìn)新時(shí)代，筑夢(mèng)浙一建”青年職工座談會(huì )，重點(diǎn)傾聽(tīng)新進(jìn)大學(xué)生工作適應情況、入職3-5年青年員工職業(yè)規劃等。座談會(huì )上，大家暢所欲言、興致高昂，紛紛表示年輕人要有講奉獻、肯吃苦、能擔當的精神，并結合自身崗位對公司人才培養、團隊管理、企業(yè)文化等方面工作提出了意見(jiàn)和建議。通過(guò)本次座談會(huì )，有力地激勵了公司年輕職工干事創(chuàng )業(yè)的精氣神。

此次系列活動(dòng)，不僅多方吸納了促發(fā)展的“聲音”，為分公司下步工作建立健全管理制度、發(fā)展計劃提供了民意支持和決策參考；而且激發(fā)了全體干部職工對分公司的歸屬感，有效推進(jìn)了分公司“家”文化建設。(李潔)