6月24日下午，集團召開(kāi)2020年人才工作會(huì )議。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)崔峻出席會(huì )議并講話(huà)，總經(jīng)理、黨委副書(shū)記柴建森主持會(huì )議。

崔峻指出，自2018年人才工作會(huì )議召開(kāi)以來(lái)，集團全面實(shí)施人才強企攻堅戰，不斷強化領(lǐng)導、健全機制、加大投入、創(chuàng )新平臺，人才工作取得了長(cháng)足進(jìn)步和可喜成績(jì)。對下一步人才工作，他要求：一要堅持問(wèn)題導向，抓準抓實(shí)人才工作短板，全面分析人才工作重要性、人才總量、人才結構、人才配置、人才培養體系建設等方面的問(wèn)題。二要堅持目標導向，明確人才工作的指導思想、總體目標和主要任務(wù)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供組織保證和人才保證。三要堅持結果導向，切實(shí)加強人才工作要求落地，抓準“選、培、制、用、愛(ài)”五個(gè)字。

柴建森要求，集團兩級單位要認真領(lǐng)會(huì )人才工作會(huì )議精神，梳理人才隊伍存在的問(wèn)題，進(jìn)一步提高思想認識和政治站位，建設一支“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業(yè)干部隊伍。

會(huì )上，集團黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記吳俊發(fā)布2019年集團人力資源報告，全面總結和分析2019年人才工作，部署2020年人才工作重點(diǎn)。各單位經(jīng)理（辦事處主任）向集團黨委書(shū)記遞交2020年人才工作專(zhuān)項責任書(shū)。

集團領(lǐng)導班子成員、分公司中層以上管理人員、各部門(mén)負責人等通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下同時(shí)參加會(huì )議。（華倫豐）